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名企招聘高工资招不到合适人选dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 05:19:19 阅读: 来源:甜味剂厂家

名企招聘 高工资招不到合适人选

11月28日,青海民族大学2012届毕业生校园双选会吸引了青海盐湖股份有限公司、青海庆华集团等知名用人单位进场物色“意中人”。本次招聘会以专业更加对口、需求岗位多,吸引了众多应届毕业生前来咨询和面试,现场人潮涌动,场面火爆。

冷与热同一家企业,一份月薪1200元的柜台工作,可以吸引数十名大学生报名,而一个月薪超过3000元的信用卡销售职位却无人问津,这是记者在招聘会现场看到的一幕。这个公司工作人员表示,怕吃苦、怕丢人、怕压力是大学生拒当高薪销售员的主要原因。

“很多学生一看是做信用卡推销的就走了。”负责现场招聘的周经理告诉记者,他们之前在校园招过柜台专员,结果一天就收到了近百份简历,这次招推销员,走了几个高校,却没几个人感兴趣。“柜台员一个月就一千元多点,而信用卡销售员平均一月三千多元,说到底,还是怕吃苦,不愿意承担压力。”

和周经理有同感的,还有一家服饰公司的招聘人员,他告诉记者,很多毕业生来咨询时直接就问应聘店长的情况,一听说要从基层导购做起,就开始打退堂鼓,觉得面子上过不去。

很多企业也纷纷表示,招聘中一热一冷的现象比比皆是,折射出当前大学生就业中的一个普遍问题——眼高手低。“辛苦的、压力大的不去做,高职位、高技能的又做不了。”因此,大学毕业生在首次求职时应该摆正心态,做到先就业再择业,比横向也比纵向,毕竟学生工作实践不够,第一份工作多积累实践经验,打好基础,再为下一步长远发展做计划。

高与低招聘会现场,一些知名企业凭借知名度和优厚的待遇,吸引了众多大学生。面对目前的就业形势,加上企业本身对人才的青睐,招聘要求也水涨船高。很多用人单位除了对专业做出了明确的要求外,对英语、业务经验以及身体素质、能否适应出差等多方面都提出了相应的要求。

一家电子器材公司只收到几份简历,是因为公司只招收计算机及其辅助设计专业的学生,对其他专业不予考虑,即使“门庭冷落”,也不会降低招聘要求。

与招聘要求水涨船高相对应的是大学生们求职期望的相对降低。王花是青海大学工商管理专业的学生,她告诉记者,她所学的专业相对来说比较受限制,有时看中了单位却连简历也投不进去。“其实,非本专业的岗位我也能接受,民营企业也无所谓,工资待遇只要能保证基本生活就可以了。”王花表示,好工作难找,可她对找到一般工作还是充满信心。

喜与忧高工资为何招不到合格员工?大学生就业难除了外部因素外,与大学生本身也有很大的关系。采访中,很多用人单位负责人表示,现在的大学生普遍存在一个问题:眼高手低,缺乏职业规划。几乎没有大学生愿意从事酒店服务类工作。他们认为酒店服务类工作应该是没文化的人干的。然而一家酒店的负责人表示,酒店服务类工作并不是普通人想象的那么简单,在这里经过几年的锤炼,自我能力会提高很多,而且这个行业能为大学毕业生提供很多就业机会。 除此之外,大学生自身素质还有待提高也是原因之一。这一点可以从招聘现场随地乱扔招聘简章这一细节便可以看出。正如青海乐都华夏水泥有限公司人力资源部部长韩正所说:“能力再强,专业知识再扎实,素质不高,不懂得做人,是不会受欢迎的。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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